DE LAS MUJERES QUE TRABAJAN, 44% PADECEN VIOLENCIA DE GÉNERO LABORAL


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DE LAS MUJERES QUE TRABAJAN, 44% PADECEN VIOLENCIA
DE GÉNERO LABORAL

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Junio 25, 2019 23:32 hrs.
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Toluca, Estado de México; 25 de junio de 2019.- En México, la violencia laboral o ’mobbing’, impacta de manera negativa en el desempeño de las personas hasta disminuir su capacidad de trabajo; así, el llamado ’congelamiento’ es un tipo de violencia que ocurre sólo en las instituciones del servicio público, que sumado a la violencia de género, suele afectar especialmente a las mujeres trabajadoras.

Así lo señala el artículo titulado ’Principio de equidad de género en el ámbito laboral’, publicado en la revista Dignitas de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem), derivado de una investigación en la que se encontró que 44% de las mujeres padecen violencia de género en el trabajo, y que ésta es ejercida tanto por varones como por otras mujeres.

La doctora en Derecho y en Educación, e investigadora de la Universidad de Ixtlahuaca, Gabriela Areli Cruz Sotelo, precisa en el texto que en 2008 se analizó el hostigamiento laboral conocido como ’mobbing’, corroborando que éste daña psicológicamente a la víctima ya que se ejerce con el propósito de ’eliminarla’ moralmente a través de la burla o la humillación. Otro tipo de violencia, dice, es el ’congelamiento’, que aun cuando no se ha estudiado ampliamente sí es un problema en el ámbito laboral y suele afectar mayoritariamente a las mujeres.

De acuerdo con la investigadora, la violencia de género en México es un problema cultural, ya que se basa en las preconcepciones que prevalecen acerca de lo que se piensa que debe ser una mujer y lo que debe ser un hombre, a partir de los roles que socialmente se le asignan a cada persona según su sexo, dando por hecho –por ejemplo- que las mujeres son débiles y no pueden tomar decisiones, por lo que la violencia de género suele manifestarse en menores prestaciones o salario para las mujeres.

Asimismo, argumenta que esta cultura de prejuicios es una de las razones por las que la realidad de las mexicanas no cambia, pues ’es difícil que los hombres acepten que una mujer sea líder o jefa en una organización, por el pensamiento machista que caracteriza a la sociedad’, indica.


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