SOPA DE GRILLOS

En la actualidad, de los procesos sindicales en las organizaciones combativas se ha perdido el espíritu de lucha sindical y los colores que representan la lucha, de reclamos hacia el patrón que no cumple con la ley laboral, ahora se ha convertido en colores Fashion que significan amor, cariño, amasiato en ambas partes, o sea el patrón-sindicato.

Los precursores del sindicalismo aquí en México, que dieron su vida por mejorar las condiciones laborales, por lograr mejoras en el trabajo, del obrero y el campesino, fueron hombres de lucha que utilizaban colores como el “rojo y negro”, que simbolizaba la huelga, el rechazo a la explotación del hombre por el hombre, la injusticia y la desigualdad en la época de Porfirio Díaz.

Si volvieran a nacer los luchadores sociales de aquella época, que ofrendaron su vida por tener mejores condiciones de vida, y que gracias a ellos tenemos leyes laborales, una Constitución Política de los Estados Unidos que protege al trabajador, se morirían de vergüenza al ver los colores que utilizan sus distintivos de lucha, y peor tantito, la actuación de los dirigentes de como venden los movimientos sindicales, las conquistas y nunca cumplen sus propuestas de mejorar las condiciones de vida del trabajador, solo se despachan con la cuchara grande y buscan canonjías, como regidurías, diputaciones, senadurías, etc. . etc.

Los colores de justicia para los sindicalizados que son considerados como espíritu de lucha, pasión por servir, es el ”Rojo y Negro”; el “Rojo”, el “Blanco” , colores patrióticos.

Ahora surgen los colores Fashion, “Rosa”, “fiusha”, “Amarillo”, “Lila”, “Azul-Verde”, “Verde-Naranja”, “Azul-Verde”, son los colores de amor, cariño, ternura, que representan sentimientos encontrados que solo representan su vanidad ante los trabajadores.

Si al final los trabajadores, permiten a los colores fashion, deben de ser exigentes para que les cumplan en su totalidad con las promesas que les prometieron en campaña para convencerlos, según, para mejorar las condiciones de trabajo y de su familia.

Cuando surge una planilla o planillas oficiales, de un comité que va de salida, los trabajadores deben de analizar qué fue lo que prometieron y principalmente que cumplieron, y si cumplieron la mayoría de sus promesas deben de apoyar que haya continuidad en los logros sindicales, de lo contrario es solo cuidarle las espaldas a su dirigente que va de salida y seguir con el continuismo de la simulación y el engaño.

¿O votas por un dirigente combativo o por un dirigente fashion?, tú decides quien te va a cumplir yo si no, después no te lamentes.